我的位置:首页 >> 职工权益 >> 民主管理


中国民生银行工会着力打造民主管理1+N 体系

 

2013 年,中国民生银行制定下发《中国民生银行企业民主管理体系建设实施方案》,着力打造1+N 体系,“1”是总行工会统筹职代会平台、公开机制平台和网上监督平台,“N”是业务条线和基层自选,比如风险管理条线、零售业务条线等利用这一平台开展民主管理。在基层分支机构开展民主管理“贴心工程”,建立民主管理“一审议、二反馈、四公开、五监督”工作机制,做到“一审议”:所有涉及员工切身利益的重大事项必须经职代会审议通过,充分反映员工的意愿和要求;“二反馈”:凡是员工反映的集中问题或公开征集的提案必须向分行行长反馈,所有处理结果必须在一周内向当事人或提案人反馈;“四公开”:分行每周行务会重点工作事项公开,员工季度综合业绩考评结果公开,分行各类评先评优过程和结果公开,分行员工职级调整结果公开;“五监督”:分行的经营决策和经营管理等重大事项接受监督,分行财务资源总体配置方案接受监督,分行管理干部任免事项接受监督,分行奖金分配方案接受监督,分行综合业绩考核办法与职级调整方案接受监督。

 


文章发布日期:2014-08-05


文章点击量:

3404

关闭

相关链接

地址:北京市西城区金融大街10号 传真:010-66070251 邮箱:zgjrgh@163.com

Copyright © 2014.5-2019.5 中国金融工会全国委员会

京ICP备11029759号-2