关于第一届全国和谐劳动关系创建工作

候选先进单位和候选先进个人提名公示

根据人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会《关于开展第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰活动的通知》(人社部函〔2023〕62号）精神，结合金融系统实际，经企业申报、初审、征求意见等程序，拟提名推荐如下候选先进单位和先进个人

1.中国农业银行股份有限公司重庆市分行工会委员会

 2.唐婧华，阳光保险集团工会办公室主任助理

现对上述候选单位和个人予以公示，听取广大金融职工及社会各界的意见，接受监督。

公示时间为即日起5个工作日，在中国金融工会官网(www.cfwu.org)公示。公示期间，对候选单位有异议的，请于7月28日前提出书面意见（提倡实名反映问题）。电子邮件发至中国金融工会权益保障部邮箱（zgjrghqy@163.com）；信件邮寄至北京西城区金融大街15号鑫茂大厦北楼1016室（邮编：100032）。联系电话：010-66278685。

                       中国金融工会

                      2023年7月24日

全国和谐劳动关系创建工作候选先进集体材料

中国农业银行股份有限公司重庆市分行工会委员会

事迹材料

中国农业银行股份有限公司重庆市分行工会委员会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央决策部署，全面落实《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》要求，着力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，推动农行重庆市分行持续稳健高质量发展，并荣获2022年“全国和谐劳动关系创建示范企业”荣誉称号。2010年以来，农行重庆市分行工会委员会先后荣获“全国模范职工之家”“重庆市模范职工之家”。农行重庆分行先后荣获“全国工人先锋号”“全国金融系统职代会示范单位”“全国五一劳动奖状”“全国厂务公开先进集体”“重庆市工人先锋号”等荣誉称号；涌现出“全国劳动模范”徐利均、“全国五一劳动奖章”傅小康（2021年度“感动重庆十大人物”唯一一个金融系统人物）、陈希等省部级以上先进典型40余人。

一、坚定看齐追随，始终保持创建和谐劳动关系正确政治方向

（一）坚持党对和谐劳动关系的全面领导。重庆分行党委深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，充分发挥党组织在和谐劳动关系创建工作中把关定向、团结各方的核心作用。2019年以来，分行党委扎实开展“我为群众办实事”“亮身份、比贡献、当先锋”等主题活动，分别创建党员示范岗、党员责任区1061个、665个，充分调动和发挥了广大党员在和谐劳动关系中的先锋模范作用。

（二）坚持以党建促和谐劳动关系创建。注重以高质量党建引领高质量和谐劳动关系创建，行党委建立和谐创建工作目标责任制，积极宣传“全国和谐劳动关系创建示范企业”有益经验，引导广大职工践行社会主义核心价值观。2019年以来，人民网、新华网等主流媒体先后50余次宣传报道分行和谐劳动关系创建和家园文化建设等事迹。

（三）坚持筑牢职工群众团结奋斗政治基础。把党中央关于工会维护职工合法权益、解决职工群众急难愁盼问题等部署要求，贯彻落实到和谐劳动关系创建工作的全过程和各方面，增强职工对企业的责任感、认同感和归属感。2019年以来，先后开展“百名党委书记、千名支部书记讲党课”、“七一”主题文艺汇演、工会干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育知识竞赛等宣教活动30余场。

二、坚持求真务实，提升和谐劳动关系创建工作质效水平

（一）严格落实劳动合同制度。一是推动全行在岗职工8515人全部签订书面劳动合同，签订率达100%。合同订立、履行、变更、解除和终止等程序合法、内容规范、要素完备。二是职工管理相关规章制度制定完善均严格遵循意见征求、相关部门审查、党委会审定、职工代表大会审议、全辖公示等程序。三是工会主席作为首席代表，依法就集体合同事项代表职工和单位法人协商，集体合同草案提交职工代表大会审议通过后正式签订，并提交人社局备案。四是建立劳动争议预防预警机制，及时调处影响劳动关系和谐稳定的苗头性、倾向性问题。2019年以来未发生劳动争议仲裁等事件。

（二）全力保障职工各项权益。一是建立“以岗定薪、以能定资、以绩定奖”的薪酬体系和绩效评价体系，建立最低收入保障制度，设定最低工资收入水平线。二是严格依法执行工作时间和休息制度，每年定期下发保障职工休息休假权益工作提示，对于加班、未休年休假职工，按规定安排调休或计发补贴。三是依法为全体职工足额购买社会保险。多种途径宣传职工福利相关政策，让职工更加清晰明了。

（三）认真执行劳动安全和职业卫生法律法规。不断健全劳动保护、安全生产责任和工会劳动保护监督检查制度，定期开展安全生产教育培训、消防演练、应急演练和安全生产检查。2019年以来，无安全生产事故发生。

（四）依法加强民主管理。工会组织完备健全，会员入会率达到100%。涉及职工切身利益的规章制度和重大事项均经过职工代表大会审议。认真落实工会“双联”机制，提升职工代表履职能力。拓宽行务公开渠道，创新行务公开形式，行务公开有序有效实施。2019年以来，全行职工参与经营决策、管理的积极性和满意度不断提高。

（五）满足职工岗位培训需求。建立分层分类组织培训制度，逐年开展管理人员、专业人员、技能人员等职工群体教育培训。出台分行员工在职学习培训管理指导意见，鼓励员工参加在职培训、学历教育、资格培训认证，对符合条件的员工给予一定奖励或报销学习费用。

三、坚厉以人为本，着力打造“团结共享”和谐劳动关系品牌

（一）注重人文关怀。深入推进家园文化建设，实施“政治铸魂、成长筑梦、文体聚情、关怀暖心、严管厚爱”五大工程，打造“红色家园、梦想家园、活力家园、温馨家园、清廉家园”五大特色家园。以职工入职、在职、退休职业发展全过程关怀为主线，将新职工入职欢迎活动、退伍转业职工、女职工、民主党派职工专项关爱活动、职工子女教育就业帮扶活动、全员家访、员工家属开放日活动、员工政治生日及自然生日“双生日”活动、退休离岗职工慰问等特色活动固化，2019年以来，分行及辖内机构累计开展各类关怀活动500余次。

（二）注重纾困解难。实施职工常态化帮扶制度，建立困难职工档案，实行动态管理。按年开展困难职工、困难劳模慰问帮扶，2019年以来，累计慰问1300余人次，慰问金额1000余万元。加快推进数字化、智能化的新业务为职工减压减负。

（三）注重职工身心健康。构建“基本医保+补充医保+大病救助+重疾保险+健康体检”职工健康保障体系，建立补充医疗保险制度、按年体检、心理健康咨询、体检回访等机制，为职工健康保驾护航。2019年以来，职工累计体检25000余人次，参与心理健康测试与健康辅导1500余人次。

（四）注重职工满意度。按年开展职工满意度调查，了解职工对劳动报酬、社保缴纳、休息休假、工作环境、劳动条件、人文关怀等综合满意度情况。2019年以来，职工满意度均保持在98%以上水平，满意度较高。

全国和谐劳动关系创建工作候选先进个人

阳光保险集团工会唐婧华同志主要事迹

阳光保险集团工会办公室主任助理唐婧华同志，在工会领域从事工会工作已有13个年头。多年来，她认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家有关法律法规，按照全国总工会和中国金融工会关于构建和谐劳动关系的决策部署，积极推进和谐劳动关系创建活动，在保障职工权益，搭建职工成长平台，加强职工文化建设，推动企业与职工共商共建共享等方面取得了积极成效，为促进公司高质量发展与和谐稳定发挥了重要作用。创建和谐企业建设先进事迹主要体现在如下方面：

一、积极推动工会自身建设，固本强基，为推进和谐企业建设提供组织保证

按照《工会法》和中国金融工会的要求，坚持机构成立时同步建立工会组织，健全工会领导班子，组织员工入会，推动工会法人登记注册，打牢工会组织建设基础。坚持“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的工会经费使用原则，严格工会经费的收缴、管理、使用，为促进工会工作均衡、协调和持续发展提供了有力的保障。持续推进职工之家建设，以“建家”促发展，以“建家”促和谐，以“建家”促维权，围绕“职工所求、工会所能”，把职工之家建设作为促进和谐企业建设的有效载体。

二、大力积极推进民主管理制度建设，构建劳动和谐关系

一是积极探索和创新现代企业制度下员工民主管理的有效途径，把推进职工代表大会制度建设作为深化民主管理的着力点，从源头上维护员工合法权益。2015年组织制定了《阳光保险集团股份有限公司职工代表大会条例》及《阳光保险集团股份有限公司职工代表大会操作规程》，建立了一级法人职工代表大会制度，成功组织召开了第一届系统职工代表大会，涉及重大管理事项和制度的出台，坚持工会以源头性参与、过程中协商、民主化审查。每年定期召开职代会，对公司经营管理中的重大决策、公司年度工作报告、职工提案审查报告等大事项经过职工代表大会审议，逐步实现了上情下达畅通、下情上传联通的信息管理机制，拓宽了民主参与渠道，为领导了解民情、员工参与管理、集中员工智慧搭建了有效平台。二是签订了《阳光保险集团女职工权益保护专项集体合同》，维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐劳动关系，促进了公司健康发展。三是从员工切身利益的重点、难点和热点问题入手，对涉及员工权益的相关制度，积极征求员工意见。四是加强了对劳动关系状况和员工思想动态的掌握，听取员工理性合法的利益诉求，畅通员工利益诉求渠道。重视职工信访、劳动争议案件的调处工作。   

三、广泛深入开展职工职业技能竞赛和培训，为员工展示风采、提升技能搭建平台。

2015年，在公司成立十周年之际，牵头组织阳光保险集团首届“喜庆十周年、出彩阳光人”服务技能大赛，并作为保险行业唯一代表列为中华全国总工会授予全国五一劳动奖章竞赛项目，全国大赛冠军被授予全国五一劳动奖章。2015年至2022年连续八年组织职工职业技能大赛。累计吸引了10多万余人次一线员工参与，共产生1位全国五一劳动奖章，14位全国金融五一劳动奖章，通过开展职业技能竞赛，成功搭建了“工会搭台、业务唱戏、员工受益”的平台，为员工建功立业创造了有利条件和实现路径，对提高员工的积极性、主动性和创造性，激发员工的主人翁精神发挥了重要作用。

四、始终坚持从提高员工幸福指数出发，建立服务机制，打造了关爱体系。

打造“职工之家”建设工程，搭建员工关爱体系。制定了《阳光保险工会开展建设“职工之家’活动及评选管理暂行办法》、《阳光保险集团工会建设“职工之家”、“职工小家”活动管理办法》等制度，指导机构工会紧扣员工第一需求，因地制宜推进职工之家建设，帮助解决员工日常生活、职业学习、文体活动等日常问题。

大力开展扶贫济困帮扶和送温暖活动，在集团、子公司和分公司建立了三级困难员工动态档案，搭建了以机构为主导，集团和子公司为有效补充的多级帮扶体系，构建了“两节”大走访固有机制和对困难员工帮扶的长效机制，推动送温暖活动经常化，常态化，把送温暖活动作为一项“暖人心的工程”，坚持上下联动，多层次开展送温暖活动，在全系统营造出温馨和谐的氛围。积极推动落实员工健康体检、员工生日、父母赡养津贴、节假日关爱等固有关爱项目，确保各项员工福利落到实处；坚持每年组织各总部女工举办庆祝“三八”国际妇女节各种讲座及活动，热心联系同业单位搭建青年婚恋平台，组织未婚青年举办联谊活动，协同组织员工赴融和医院体检，把日常关爱贯穿到员工日常生活中，解决员工关心的热点难点问题，切实为员工做好事、办实事、解难事。

以丰富活动为载体，组织开展了精彩纷呈的文体活动，营造了浓厚的文化氛围，展示了阳光人的才华和爱司敬业的精神风貌。每年举办全系统大型体育赛事，截至目前，举办了5届全系统员工羽毛球比赛、5届全系统员工乒乓球比赛、3届全系统员工篮球比赛、7届全系统员工摄影比赛及全系统员工健步走等多种形式的文体比赛活动。同时，在全系统分层级设置了乒乓球、羽毛球、棋牌、摄影、书法、绘画等十几个形式多样、员工喜爱的文体俱乐部，为志趣相同的员工提供活动和交流的平台，调节了员工的身心健康，陶冶了员工的思想情操，营造了爱生活、爱健康的良好氛围。