关于推荐第一届全国和谐劳动关系

创建工作候选先进个人的公示

根据人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会《关于开展第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰活动的通知》(人社部函〔2023〕62号）精神，结合金融系统实际，经企业申报、初审、征求意见等程序，根据全总初审结果，中国金融工会拟推荐唐婧华同志（阳光保险集团工会办公室主任助理）为第一届全国和谐劳动关系创建工作候选先进个人。

现对上述候选人予以公示，听取广大金融职工及社会各界的意见，接受监督。

公示时间为即日起5个工作日，在中国金融工会官网(www.cfwu.org)公示。公示期间，对候选单位有异议的，请于10月10日前提出书面意见（提倡实名反映问题）。电子邮件发至中国金融工会权益保障部邮箱（zgjrghqy@163.com）；信件邮寄至北京西城区金融大街15号鑫茂大厦北楼1016室（邮编：100032）。联系电话：010-66278685。

                       中国金融工会

                      2023年9月28日

全国和谐劳动关系创建工作候选先进个人

阳光保险集团工会唐婧华同志主要事迹

阳光保险集团工会办公室主任助理唐婧华同志，在工会领域从事工会工作已有13个年头，多年来，她认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。她积极推动公司职工代表大会制度建设，以职代会制度建设为抓手，着力推动公司民主管理，促使公司规范用工行为，依法保障公司和职工的合法权益，积极履行社会责任；她大力推进职工之家建设，以职工之家建设为载体，广泛开展员工职业技能培训和竞赛、丰富员工文化体育生活，落实员工关爱，推进和谐企业建设。主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：

一、积极推动工会自身建设，固本强基，为推进和谐企业建设提供组织保证

按照《工会法》和中国金融工会的要求，坚持机构成立时同步建立工会组织，健全工会领导班子，组织员工入会，推动工会法人登记注册，打牢工会组织建设基础。坚持“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的工会经费使用原则，严格工会经费的收缴、管理、使用，为促进工会工作均衡、协调和持续发展提供了有力的保障。持续推进职工之家建设，以“建家”促发展，以“建家”促和谐，以“建家”促维权，围绕“职工所求、工会所能”，把职工之家建设作为促进和谐企业建设的有效载体。

二、大力积极推进民主管理制度建设，构建劳动和谐关系

一是积极探索和创新现代企业制度下员工民主管理的有效途径，把推进职工代表大会制度建设作为深化民主管理的着力点，从源头上维护员工合法权益。2015年组织制定了《阳光保险集团股份有限公司职工代表大会条例》及《阳光保险集团股份有限公司职工代表大会操作规程》，建立了一级法人职工代表大会制度，成功组织召开了第一届系统职工代表大会，涉及重大管理事项和制度的出台，坚持工会以源头性参与、过程中协商、民主化审查。每年定期召开职代会，对公司经营管理中的重大决策、公司年度工作报告、职工提案审查报告等大事项经过职工代表大会审议，逐步实现了上情下达畅通、下情上传联通的信息管理机制，拓宽了民主参与渠道，为领导了解民情、员工参与管理、集中员工智慧搭建了有效平台。二是签订了系统女职工权益保护合同。构建和谐劳动关系，促进了公司健康发展。三是从员工切身利益的重点、难点和热点问题入手，对涉及员工权益的相关制度，积极征求员工意见。四是加强了对劳动关系状况和员工思想动态的掌握，听取员工理性合法的利益诉求，畅通员工利益诉求渠道。重视职工信访、劳动争议案件的调处工作。   

三、广泛深入开展职工职业技能竞赛和培训，为员工展示风采、提升技能搭建平台。

2015年，在公司成立十周年之际，牵头组织阳光保险集团首届“喜庆十周年、出彩阳光人”服务技能大赛，并作为中华全国总工会授予的保险行业唯一的全国五一劳动奖章竞赛项目，大赛冠军被授予全国五一劳动奖章。2015年至2022年连续八年组织职工职业技能大赛。累计吸引了10多万余人次一线员工参与，共产生1位全国五一劳动奖章，14位全国金融五一劳动奖章，通过开展职业技能竞赛，成功搭建了“工会搭台、业务唱戏、员工受益”的平台，为员工建功立业创造了有利条件和实现路径，对提高员工的积极性、主动性和创造性，激发员工的主人翁精神发挥了重要作用。

四、始终坚持从提高员工幸福指数出发，建立服务机制，打造了关爱体系。

打造“职工之家”建设工程，搭建员工关爱体系。制定了《阳光保险工会开展建设“职工之家’活动及评选管理暂行办法》、《阳光保险集团工会建设“职工之家”、“职工小家”活动管理办法》等制度，指导机构工会紧扣员工第一需求，因地制宜推进职工之家建设，帮助解决员工日常生活、职业学习、文体活动等日常问题；联合金融工会，推动集团、子公司及机构联手共建“职工之家”活动，指导机构规范职工之家建设，提升员工关爱的内涵和品质，倾心打造了一批涵盖民主管理、学习提高、文体活动和人文关怀为内容的温馨家园；开展系统模范职工之家评选活动，坚持“示范带路，有序推进”的建家思路，树立了一批建家“样板”，以点带面推动“职工之家”建设的全面提升。形成了特困帮扶送温暖机制。全系统各级工会把送温暖活动作为一项“暖人心的工程”，坚持上下联动，多层次开展送温暖活动，在全系统营造出温馨和谐的氛围。在集团、子公司和分公司建立了三级困难员工动态档案，搭建了以机构为主导，集团和子公司为有效补充的多级帮扶体系，构建了“两节”大走访固有机制和对困难员工帮扶的长效机制，推动送温暖活动经常化，常态化。集每年两节期间都要亲自深入基层对困难员工进行慰问，广大员工深受鼓舞。完善了日常关爱机制。积极推动落实员工健康体检、员工生日、父母赡养津贴、节假日关爱等固有关爱项目，确保各项员工福利落到实处；坚持每年组织各总部女工举办庆祝“三八”国际妇女节各种讲座及活动，热心联系同业单位搭建青年婚恋平台，组织未婚青年举办联谊活动，协同组织员工赴融和医院体检，把日常关爱贯穿到员工日常生活中，解决员工关心的热点难点问题，切实为员工做好事、办实事、解难事。以丰富活动为载体，组织开展了精彩纷呈的文体活动，营造了浓厚的文化氛围，展示了阳光人的才华和爱司敬业的精神风貌。集每年举办全系统大型体育赛事，截至目前，举办了5届全系统员工羽毛球比赛、5届全系统员工乒乓球比赛、3届全系统员工篮球比赛、7届全系统员工摄影比赛及全系统员工健步走等多种形式的文体比赛活动。同时，在全系统分层级设置了乒乓球、羽毛球、棋牌、摄影、书法、绘画等十几个形式多样、员工喜爱的文体俱乐部，为志趣相同的员工提供活动和交流的平台，调节了员工的身心健康，陶冶了员工的思想情操，营造了爱生活、爱健康的良好氛围。